為達(dá)到懲前毖后、治病救人的效果，各級紀(jì)委做到將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)關(guān)口前移，既用紀(jì)律尺子衡量、又用高標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)；既講問題、又提希望；既談清談透問題、又鼓勵(lì)放下思想包袱。（12月26日　《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）

　　全面從嚴(yán)治黨，要把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴(yán)管其實(shí)就是厚愛。為何要嚴(yán)管？古人云沒有規(guī)矩不成方圓。禍患常積于忽微，正是這些不起眼的小節(jié)、小過、小錯(cuò)，把握不好終會釀成大禍。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就是要有的放矢地開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，及時(shí)提醒糾正，把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)，防止‘好同志’變成‘階下囚’。

　　打鐵還需自身硬，黨的十八大以來，我們黨堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，令行禁止，真抓實(shí)糾，干部隊(duì)伍廉潔自律意識得到強(qiáng)化，整體素質(zhì)得到提升。同時(shí)，我們也要看到存在的突出問題。為什么一些地方干群關(guān)系成為突出的問題？為什么一些地方會出現(xiàn)塌方式腐敗、家族式腐??？諸如此類，都應(yīng)從干部日常管理上找原因。這些年來，在各級黨組織中，對干部重使用輕管理的現(xiàn)象大量存在，從嚴(yán)管理干部的課題需要引起重視并亟待解決。

　　“敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)”，是習(xí)近平總書記對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的新要求。全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，各級紀(jì)委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨，就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)提醒告誡，違反紀(jì)律動(dòng)輒則咎，作出組織處理，直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的；對違紀(jì)行為的輕處分，或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù)，這是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵；對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù)；對那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。

　　回頭細(xì)數(shù)，為什么被查處的干部普遍交代受到的監(jiān)督不夠？這里面固然有貪腐分子為己開脫的成分，但也說明，從嚴(yán)管理干部還有不少需要改進(jìn)和提升的空間?！皣?yán)師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委，都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任，把嚴(yán)明紀(jì)律落實(shí)在日常，真正體現(xiàn)對黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。（何昆云）