此前,媒體曾披露了廣東省潮州市委原副書記、原市長盧淳杰的悔過書。據(jù)盧淳杰講,他在2005年前都是清白做人,緣何在后來的10年間成了人人痛恨的貪官?甚至在前任市長因嚴(yán)重違紀(jì)被查處之后,他依然不收斂不收手,從2013年到2015年,連續(xù)3個春節(jié)收了200多萬元。組織找他核實,他大言不慚地說:“我們這里都是這樣。”(8月18日 《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》)
心理學(xué)上的從眾效應(yīng),是指當(dāng)個體受到群體的影響,會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為,朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化,也就是人們所說的“隨大流”。一個清白官員逐漸淪為一個不折不扣的大貪官,正是從眾的心理在作祟。
盧淳杰在前任違紀(jì)查處后,依舊連續(xù)3個春節(jié)收了200多萬元的巨款,是對自己的不負(fù)責(zé),也是對當(dāng)?shù)貭I造風(fēng)清氣正從政環(huán)境的不負(fù)責(zé)。組織找他核實,居然口出雌黃“我們這里都是這樣”,言外之意前任可以收錢,其他干部也可以,自己不收就是另類,顯然是一個詭辯理論。
近年以來,“都是這樣”的怪現(xiàn)象在一些官員眼里早已司空見慣,例如利用節(jié)假日收受紅包,包養(yǎng)情婦等,在群眾中造成了極壞的影響。作為黨辛苦培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部,一言一行都該做好示范,在日常生活中理應(yīng)自覺遵守好黨紀(jì)國法,給黨員干部帶好頭。
盧淳杰利用春節(jié)違規(guī)收錢,讓大家看到的是一副貪腐嘴臉。手中有權(quán)就可以為所欲為,拿我等奈何?這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部一旦被紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn),一句“都是這樣”似乎就可以擺脫不利的困境,理由還比較充分,但細細一想,“都是這樣”的借口只是幌子而已,更多的是習(xí)慣已然。習(xí)慣了跟風(fēng),迫不得已而已,一些領(lǐng)導(dǎo)隨口說出來的話讓公眾難以接受。
因此,為了自身的自由,領(lǐng)導(dǎo)們在從政的過程中,請管好自己的手、嘴、腳。一句“都是這樣”,不是偶然現(xiàn)象,讓群眾看到一位貪腐的領(lǐng)導(dǎo)干部形象,這樣的形象并非善事。(胡泊)
給干部“清一清腸胃”的機會,不要“戴著有色眼鏡看人”,多一些支持和鼓勵,或許能夠有不一樣的效果。
通過“回爐鍛造”,把理想信念錘煉得更加堅定,使思想素質(zhì)和工作能力得到進一步強化,心系百姓,真正解民憂、辦實事、惠民生,不斷提升人民群眾滿意度,提升黨的執(zhí)行力、公信力。
干部的“復(fù)出”,必須要嚴(yán)把“關(guān)口”,防止干部“帶病提拔”,必須要保證干部的“治愈”,也必須要動態(tài)管理干部的“復(fù)發(fā)”。
為了提升學(xué)校干部自身素質(zhì),增強學(xué)校管理團隊的核心競爭力,一師附小于1月13日下午在校會議室開展了干部論壇活動。
因與一已婚女子在微信上聊天調(diào)侃,云南曲靖市某扶貧工作隊隊長被指“在下鄉(xiāng)扶貧期間,與貧困戶婦女發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系”。
新年來臨之際,為切實抓好全區(qū)組工隊伍建設(shè),努力提高組工干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,12月30日下午,開封市鼓樓區(qū)委組織部對40余名組工干部進行了組工業(yè)務(wù)知識測試。
5月23日出版的《人民日報》04版“人民論壇”刊發(fā)《一味低調(diào)非良策》文章,重點提及地方領(lǐng)導(dǎo)干部的新聞輿論工作,文章指出一些地方主要負(fù)責(zé)同志還不適應(yīng)媒體傳播格局的深刻變化,骨子里仍然把新聞輿論工作當(dāng)成花瓶,認(rèn)為中看不中用,只要不添亂,就可有可無。還有的同志思維停留在“防火防盜防記者”階段,不懂得同媒體打交道。
談話是紀(jì)律審查最基本的工作方式之一,十八屆中央紀(jì)委六次全會明確指出“審查談話要體現(xiàn)思想政治工作水平”。隨著談話的深入,該名干部在違紀(jì)事實面前低下了頭,也深刻體會到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和黨章的權(quán)威性。
近日,一段疑似河北省衡水市安平縣住建局干部在KTV內(nèi)做出不雅舉止的視頻在當(dāng)?shù)嘏笥讶Ο倐鳌?/p>
近日,一段疑似河北省衡水市安平縣住建局干部在KTV內(nèi)做出不雅舉止的視頻在當(dāng)?shù)嘏笥讶Ο倐鳌?/p>
新年伊始,又一批“蒼蠅”被拍。此次曝光的案例中,以村干部違規(guī)最多。作為農(nóng)村最基層的組織,看看這些不為民做主的村官都犯了哪些典型性錯誤。
面對“人情”關(guān),很多干部總是抱著僥幸心里,總認(rèn)為“這是小事一莊”,“神不知、鬼不覺”。
巡視組發(fā)現(xiàn)在基層人事方面主要存在如下問題:違反組織紀(jì)律;超編進人、違規(guī)入編;執(zhí)行組織人事紀(jì)律跑偏走樣;擅設(shè)機構(gòu);違規(guī)用人等。
巡視組發(fā)現(xiàn)在基層人事方面主要存在如下問題:違反組織紀(jì)律;超編進人、違規(guī)入編;執(zhí)行組織人事紀(jì)律跑偏走樣;擅設(shè)機構(gòu);違規(guī)用人等。
嚴(yán)禁“黨內(nèi)同志關(guān)系庸俗化”。嚴(yán)禁搞“小山頭”“小圈子”,在干部推薦、評先評優(yōu)、崗位調(diào)整等事項中相互“幫襯”。
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