資料圖。中新社發(fā) 王中舉 攝

　　中新網(wǎng)11月25日電 人力資源社會保障部副部長湯濤今日表示，職業(yè)資格取消工作完成以后，將采取加強培訓(xùn)，加大崗位管理，減輕人才負(fù)擔(dān)等措施，保證現(xiàn)在人員職業(yè)能力水平上質(zhì)量不降低。

　　國務(wù)院新聞辦今日上午舉行例行吹風(fēng)會，介紹減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項的有關(guān)情況。有記者問：“我想提一個問題，關(guān)于職業(yè)資格許可認(rèn)定事項大幅取消以后，我們各行業(yè)要如何保障從業(yè)人員的質(zhì)量不降低，要用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？”

　　湯濤介紹，職業(yè)資格取消工作完成以后，怎么保證現(xiàn)在人員職業(yè)能力水平上質(zhì)量不降低，主要采取以下措施。

　　第一，對于專業(yè)技術(shù)人員，在后續(xù)的工作中，進一步加大崗位管理。對于技能人員，要更多地依靠用人單位加強培訓(xùn)工作，妥善做好相關(guān)工作。

　　第二，解決主要矛盾，所謂主要矛盾，就是減輕人才負(fù)擔(dān)，減少制度性交易成本。同時，兼顧發(fā)揮職業(yè)資格證書的正向作用。

　　湯濤表示，目前，在提高從業(yè)人員素質(zhì)方面，人社部已經(jīng)做了幾項工作：一是加強對1999年(99版)職業(yè)大典的修訂工作，將修訂工作和經(jīng)濟社會發(fā)展需求緊密連接。二是構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)制度，進一步加強職業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。三是推進人才評價體制機制改革。一個是分類評價，現(xiàn)在正在積極推進中；另一個是職稱制度改革，主要是對專業(yè)技術(shù)人員評價方面做一些調(diào)整?？偟脑瓌t就是，按照中央要求，激發(fā)人才隊伍的活力。

　　湯濤介紹，人社部還加大了各種職業(yè)技能比賽的活動頻度和力度，加強對各類職業(yè)技能人員的獎勵和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評比一次“中華技能大獎獲得者”，每批30人左右，同時授予一批“全國技術(shù)能手人員”榮譽稱號。12月上中旬，將表彰一批第13屆“中華技能大獎獲得者”，這批人都是技能人才，可以說是國內(nèi)頂尖或者拔尖人才。