今后,用人單位出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同、拖欠勞動(dòng)者工資、不給職工辦理社保等違規(guī)違法行為,將被貼上“不誠(chéng)信”標(biāo)簽,并被納入省會(huì)企業(yè)用工“黑名單”。記者昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,為進(jìn)一步規(guī)范用工,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,今年起,我市將啟動(dòng)實(shí)施用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度。

　　按照政策規(guī)定,用人單位誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的范圍覆蓋全市:即適用于本市行政區(qū)域內(nèi)除省直管轄以外所有的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;有用工行為的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,外地駐鄭單位和在本轄區(qū)有臨時(shí)用工行為的單位等。誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)按年度進(jìn)行,每年評(píng)審一次。

　　誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容包括啥?據(jù)介紹,我市列入用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)信息指標(biāo)包括十大類,主要包括:用人單位是否和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同;是否在工作中嚴(yán)格遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;是否按時(shí)足額支付工資;是否執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);是否為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi);是否合理安排職工工作時(shí)間和休息休假等。

　　每年評(píng)審時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察部門將綜合評(píng)價(jià)用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)達(dá)標(biāo)情況,將用人單位分為A級(jí)誠(chéng)信示范用人單位、B級(jí)誠(chéng)信用人單位、C級(jí)誠(chéng)信警示用人單位以及D級(jí)失信用人單位四個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。用人單位被列入C級(jí)、D級(jí)單位后,將由人社部門向發(fā)展改革、建設(shè)、工商、監(jiān)察、銀行、房管、稅務(wù)、國(guó)土等相關(guān)部門通報(bào),由各部門聯(lián)合針對(duì)“不誠(chéng)信”單位協(xié)同懲戒。這意味著被列入“黑名單”的單位不僅面臨經(jīng)濟(jì)處罰,此后在我市用人、招投標(biāo)都將受到影響。(記者 王紅)