患精神分裂癥的送水工出去給客戶送水，與客戶爭執(zhí)將客戶打傷，這個咋處理？12月14日，河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣人民法院就審理了這么一起案件。

　　去年，李某購買了內(nèi)鄉(xiāng)縣某公司的月供水票，公司安排送水工錢某給李某家送水，雙方屬于供水合同關(guān)系。同年5月8日下午2點半，錢某在給李某送水時，發(fā)現(xiàn)李某家里養(yǎng)著狗，錢某就要李某把狗拴住。為了這么件事兒，雙方?jīng)]談攏，竟然吵起了嘴。錢某把李某推倒在地上，并用木凳將李某頭部砸傷。

　　警方介入后，經(jīng)鑒定，李某的傷情為輕傷二級，錢某患精神分裂癥，無刑事責(zé)任能力。李某受傷后住院治療，支出醫(yī)療費7163元并鑒定構(gòu)成九級傷殘。李某住院期間，錢某所在的某公司支付了醫(yī)療費2000元。

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣人民法院審理認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。錢某是被告某公司的雇員，在送水過程中，將李某打傷，具有嚴(yán)重過錯，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。原告李某在錢某要求把飼養(yǎng)的狗拴住時，沒有及時采取措施，繼而與錢某發(fā)生爭吵，對該糾紛的發(fā)生處理不當(dāng)，應(yīng)適當(dāng)減輕被告的賠償責(zé)任。

　　法院認(rèn)為，由于錢某系精神病患者，某公司在雇用錢某時，沒有對他的精神狀況及行為能力進行必要考查，具有嚴(yán)重過失。作為雇主，某公司應(yīng)對其雇員錢某致人損害所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償李某各項經(jīng)濟損失68389元（含已支付的2000元）。

　　（大象融媒東方今報記者 劉羽 通訊員 張媛媛）