今年春季,鄭州哪些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈?哪些行業(yè)薪酬較高?昨日,國內(nèi)知名人才服務(wù)平臺(tái)一智聯(lián)招聘發(fā)布的《春季鄭州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示,鄭州房地產(chǎn)、建筑、建材行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈,能源礦產(chǎn)等行業(yè)平均月薪最高。
在線數(shù)據(jù)顯示,鄭州地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中,房地產(chǎn)、建筑、建材工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高,此外,物業(yè)管理和電力、水利行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。從職業(yè)來看,土建、裝修及市政工程、財(cái)務(wù)及審計(jì)稅務(wù)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)也較為激烈。
據(jù)統(tǒng)計(jì),鄭州春季求職期的平均招聘薪酬為6692元,在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第24位。從薪酬分布情況來看,鄭州地區(qū)薪酬為4001~6000元的職位占比為37.2%,其次為6001~8000元薪酬區(qū)間的職位,占職位總體的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為20.0%和16.3%。
具體來看,能源、礦產(chǎn)、采掘行業(yè)的平均月薪最高,為9565元;其次為基金、證券、期貨投資行業(yè),薪酬水平為8883元;再次中介服務(wù)行業(yè),為8527元。智聯(lián)招聘專家建議,薪酬雖然是求職者在就業(yè)時(shí)的重要考慮因素,但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響,建議求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)綜合考量各方因素,需將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn),了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),才能在不斷變化的職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力。(記者 成燕 )
報(bào)告顯示,北京地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前9835元,在全國34個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第一,招聘月薪稅前8000元以上的職位占總量的46.2%。
近日,招聘網(wǎng)站啟動(dòng)2015年夏季(第二季度)求職期中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析。2015年夏季全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。
據(jù)官方消息,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施。除此之外,國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
據(jù)官方消息,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施。除此之外,國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
(記者李瓊)咨詢服務(wù)公司韜?;輴偨瞻l(fā)布《2013年美股中國上市公司高管薪酬調(diào)研》結(jié)果,相比2011年(71.6萬元人民幣,下同),2012年中國公司CEO總現(xiàn)金薪酬的中位水平小幅下滑,為71.3萬元。
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道,近日,《2015年中國大學(xué)畢業(yè)生薪酬top200排行榜》發(fā)布。在這份榜單當(dāng)中,工學(xué)相關(guān)專業(yè)的數(shù)量占據(jù)了相當(dāng)大的比重,共有14個(gè)相關(guān)專業(yè)入圍榜單,其中軟件工程專業(yè)以8026元的月薪高居2014屆畢業(yè)生榜首。
隨著各家上市銀行年報(bào)的陸續(xù)披露,銀行業(yè)2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商業(yè)銀行惠州支行的客戶經(jīng)理葉通(化名),對(duì)于過去4個(gè)月里自己遇到的幾起貸款還款業(yè)務(wù),顯得有些無奈。
據(jù)中央人民廣播電臺(tái)報(bào)道,前天,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉說,新規(guī)實(shí)施后,并非大多數(shù)央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平會(huì)普遍下降。
一直以來,作為央企薪酬最具爭(zhēng)議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會(huì)質(zhì)疑的焦點(diǎn)。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬目前由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
根據(jù)人社部公布的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算,改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人。
一直以來,作為央企薪酬最具爭(zhēng)議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會(huì)質(zhì)疑的焦點(diǎn)。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬目前由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施,改革首批將涉及中石油、中石化、中移動(dòng)等72家央企的負(fù)責(zé)人。昨天,包括中石化、中國移動(dòng)在內(nèi)的多家央企向京華時(shí)報(bào)記者表示,對(duì)于央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案,將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
國務(wù)院國資委研究中心競(jìng)爭(zhēng)力研究部部長(zhǎng)許保利對(duì)本刊表示,這是把年度評(píng)價(jià)結(jié)果折算為一個(gè)系數(shù),主要考核的是綜合業(yè)績(jī)。由中央有關(guān)部委負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督央企負(fù)責(zé)人薪酬分配,擬定薪酬管理政策,審核認(rèn)定年度中央企業(yè)在崗職工平均工資水平,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同行業(yè)央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù),調(diào)節(jié)不同行業(yè)央企負(fù)責(zé)人薪酬水平。
新一輪國資國企改革正在進(jìn)行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺(tái)國資國企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。
新一輪國資國企改革正在進(jìn)行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺(tái)國資國企改革方案。針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的國企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管問題,多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。
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