“五一”三天小長(zhǎng)假即將來(lái)臨,別人休息,你沒(méi)得休?五一勞動(dòng)節(jié),在勞動(dòng)中過(guò)節(jié),你的加班工資應(yīng)該怎么算?同樣是加班,各地的加班工資至少是多少你造嗎? 拉仇恨的時(shí)候來(lái)了,中新網(wǎng)生活頻道特別梳理各地最低加班工資,助你明明白白加班,清清楚楚拿工資。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月2日至3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
深圳:加班工資全國(guó)最高 五一三天無(wú)休工資至少653元
我國(guó)的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個(gè)地區(qū)在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作,企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,深圳最高,每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。
如果你在深圳工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話,你至少可以拿到的工資是653元。
上海:五一三天至少650元 如果工資被克扣可投訴舉報(bào)
你知道嗎?計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元計(jì)算,勞動(dòng)者在5月1日當(dāng)天加班,每天的加班工資至少有279元。如果3天都加班、不調(diào)休,加班工資至少有650元。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣,可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映,或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
廣州:下月起提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 五一三天至少609元上漲了111元
據(jù)報(bào)道,今年初廣東省政府發(fā)出《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣東省人社廳提醒,新標(biāo)準(zhǔn)施行后全省各類用人單位要主動(dòng)執(zhí)行,屆時(shí)全省人社部門也將組織專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
5月1日起廣東省將執(zhí)行新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1550元/月調(diào)整為1895元/月。 如果你在廣州工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照廣州最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為261元。如果3天都加班、不調(diào)休的話,你至少可以拿到的工資是609元,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之前相比,上漲了111元。
天津:全國(guó)排第四 五一三天至少595元 漲了不到20元
根據(jù)天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定,今年4月1日起,天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1680元、每小時(shí)9.7元,調(diào)整為每月1850元、每小時(shí)10.6元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)16.8元,調(diào)整為每人每小時(shí)18.5元。
如果你在天津工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為255元。如果3天都加班、不調(diào)休的話,你至少可以拿到的工資是595元,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之前相比,上漲了15元。
北京:最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)排第五 五一三天無(wú)休工資最少553元
從今年4月1日起,北京市企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元,達(dá)到1720元。在目前執(zhí)行的全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,北京市的排名位居第五位,基本完成了“十二五”期間月最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%的目標(biāo)。
如果你在北京工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為237元。如果3天都加班、不調(diào)休的話,你至少可以拿到的工資是553元,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之前相比,上漲了51元。
黑龍江:五一三天無(wú)休工資373元 不足深圳工資的60%
根據(jù)全國(guó)總工會(huì)此前“關(guān)于各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況“的通報(bào)來(lái)看,北京、天津、湖南、廣東、海南、西藏等6個(gè)省(區(qū)、市)以及深圳市相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中北京、天津、深圳是在2014年已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上,再次上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
全國(guó)總工會(huì)曾指出,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。黑龍江和西藏在2013年和2014年兩年均未調(diào)整,不符合《最低工資規(guī)定》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次的規(guī)定。目前,全國(guó)深圳市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高2030元,黑龍江較低1160元。 按照黑龍江最低一個(gè)月1160元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算,在黑龍江工作五一三天不休息,不調(diào)休的話,至少能拿到373元工資,而這一數(shù)額還不及在深圳工作五一最低工資的60%。
(史聰聰)
如果你在深圳工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果你在天津工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為255元。
如果你在深圳工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果你在天津工作,這個(gè)五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為255元。
按照市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算,每個(gè)職工平均每日最低工資約為64.37元。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),節(jié)日期間,勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)單位不及時(shí)支付加班工資可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話0371-67439828,節(jié)日期間24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
按照市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算,每個(gè)職工平均每日最低工資約為64.37元。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),節(jié)日期間,勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)單位不及時(shí)支付加班工資可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話0371-67439828,節(jié)日期間24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
按照市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算,每個(gè)職工平均每日最低工資約為64.37元。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),節(jié)日期間,勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)單位不及時(shí)支付加班工資可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話0371-67439828,節(jié)日期間24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣,可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映,或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
中山大學(xué)、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心15日聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查:2013年報(bào)告》稱,中國(guó)勞動(dòng)力加班較多,普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象,其中45.44%的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償??傊?,法律保護(hù)和工會(huì)爭(zhēng)取,是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的兩條腿,這兩條腿平衡發(fā)展,勞動(dòng)者才不會(huì)只享有“紙面權(quán)利”。
中國(guó)15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示,有38.42%的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)(上個(gè)月)加過(guò)班,加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資,接近一半(45.44%)的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償。
中國(guó)15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示,有38.42%的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)(上個(gè)月)加過(guò)班,加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資,接近一半(45.44%)的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償。
他向法院起訴,要求用人單位賠償23.4萬(wàn)余元;昨天,法院審理后,判用人單位賠償楊先生5.8萬(wàn)余元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,法院判決被告依法應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按9.5個(gè)月工資計(jì)算,為2.4萬(wàn)余元。
他向法院起訴,要求用人單位賠償23.4萬(wàn)余元;昨天,法院審理后,判用人單位賠償楊先生5.8萬(wàn)余元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,法院判決被告依法應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按9.5個(gè)月工資計(jì)算,為2.4萬(wàn)余元。
國(guó)慶長(zhǎng)假來(lái)臨,鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)昨日發(fā)出通知,7日長(zhǎng)假,職工無(wú)論是主動(dòng)加班還是被動(dòng)加班,用人單位都必須足額支付加班費(fèi),勞動(dòng)者國(guó)慶加班不補(bǔ)休,7天最少應(yīng)得969元。節(jié)日期間,勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)單位不及時(shí)支付加班工資可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,市勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話0371—67439828,節(jié)日期間24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
勞動(dòng)部門提醒,國(guó)慶前三天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;后四天加班又沒(méi)有補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局介紹,2013年“五一”期間,5月1日(周三)是法定節(jié)假日,4月29日(周一)、4月30日(周二)是法定休息日調(diào)整后的假期。
加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。納稅咨詢并不是一種具體的行政行為,即不受理、不辦理,也不代轉(zhuǎn)各類具體的行政事項(xiàng),如:各類申報(bào)、審批、備案等具體行政事項(xiàng)。
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