春節(jié)臨近,在千家萬戶團(tuán)圓的時候,還有許多勞動者堅守崗位。為保障職工權(quán)益,市勞動保障監(jiān)察支隊昨日發(fā)出通知,春節(jié)7日長假,職工無論是主動加班還是被動加班,用人單位都必須足額支付加班費(fèi),市勞動監(jiān)察投訴熱線將確保24小時專人值守,職工權(quán)益受損可隨時舉報。
按照規(guī)定,今年春節(jié)假期從2月18日~24日。其中,2月19日~21日即大年初一至初三3天為法定節(jié)假日期間,用人單位安排加班應(yīng)按照不低于勞動者本人工資三倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),且不得安排調(diào)休。2月18日除夕、22日初四、23日初五和24日初六4天為調(diào)休的休息日,用人單位應(yīng)按照不低于本人工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),如不支付則需安排補(bǔ)休。
按照市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn),計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間21.75天折算,每個職工平均每日最低工資約為64.37元。在此基礎(chǔ)上,法定3天假期,勞動者每天加班工資不得低于193.11元,前3天累計為579.33元。調(diào)休的4天假期按照兩倍計算,每天不得低于128.74元,4天累計為514.96元。也就是說,單位若不實(shí)行補(bǔ)休,職工假期加班7天至少可拿到1094.29元。此外,實(shí)行小時工資制和計件工資制的勞動者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇,鄭州市市區(qū)每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。
對于一些單位用紅包來沖抵加班費(fèi)的行為,勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示,紅包和加班費(fèi)完全是兩回事,前者是對員工工作表現(xiàn)的一種褒獎,是一種福利,加班費(fèi)是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償,應(yīng)專門支付。市勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),節(jié)日期間,勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不及時支付加班工資可隨時向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,市勞動監(jiān)察舉報電話0371-67439828,節(jié)日期間24小時正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(記者 王紅)
如果你在深圳工作,這個五一加班不調(diào)休的話,按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果你在天津工作,這個五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為255元。
如果你在深圳工作,這個五一加班不調(diào)休的話,按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果你在天津工作,這個五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為255元。
如果你在深圳工作,這個五一加班不調(diào)休的話,按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果你在天津工作,這個五一加班不調(diào)休的話,按照北京最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn),你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為255元。
按照市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn),計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間21.75天折算,每個職工平均每日最低工資約為64.37元。市勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),節(jié)日期間,勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不及時支付加班工資可隨時向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,市勞動監(jiān)察舉報電話0371-67439828,節(jié)日期間24小時正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
按照市區(qū)每人每月1400元最低工資標(biāo)準(zhǔn),計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間21.75天折算,每個職工平均每日最低工資約為64.37元。市勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),節(jié)日期間,勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不及時支付加班工資可隨時向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,市勞動監(jiān)察舉報電話0371-67439828,節(jié)日期間24小時正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
如果勞動者的加班工資被克扣,可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映,或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社、中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心15日聯(lián)合發(fā)布《中國勞動力動態(tài)調(diào)查:2013年報告》稱,中國勞動力加班較多,普遍存在工作時間較長現(xiàn)象,其中45.44%的加班雇員無任何補(bǔ)償??傊杀Wo(hù)和工會爭取,是保護(hù)勞動者權(quán)益的兩條腿,這兩條腿平衡發(fā)展,勞動者才不會只享有“紙面權(quán)利”。
中國15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示,有38.42%的雇員在被調(diào)查時點(diǎn)(上個月)加過班,加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資,接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補(bǔ)償。
中國15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示,有38.42%的雇員在被調(diào)查時點(diǎn)(上個月)加過班,加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資,接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補(bǔ)償。
他向法院起訴,要求用人單位賠償23.4萬余元;昨天,法院審理后,判用人單位賠償楊先生5.8萬余元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,法院判決被告依法應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按9.5個月工資計算,為2.4萬余元。
他向法院起訴,要求用人單位賠償23.4萬余元;昨天,法院審理后,判用人單位賠償楊先生5.8萬余元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,法院判決被告依法應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按9.5個月工資計算,為2.4萬余元。
國慶長假來臨,鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊昨日發(fā)出通知,7日長假,職工無論是主動加班還是被動加班,用人單位都必須足額支付加班費(fèi),勞動者國慶加班不補(bǔ)休,7天最少應(yīng)得969元。節(jié)日期間,勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不及時支付加班工資可隨時向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,市勞動監(jiān)察舉報電話0371—67439828,節(jié)日期間24小時正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
勞動部門提醒,國慶前三天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;后四天加班又沒有補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
據(jù)天津市人力資源和社會保障局介紹,2013年“五一”期間,5月1日(周三)是法定節(jié)假日,4月29日(周一)、4月30日(周二)是法定休息日調(diào)整后的假期。
加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。納稅咨詢并不是一種具體的行政行為,即不受理、不辦理,也不代轉(zhuǎn)各類具體的行政事項,如:各類申報、審批、備案等具體行政事項。
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