今天，湖南省政府辦公廳下發(fā)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）。明確因個(gè)人原因不休年休假的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　工作1年以上即可休年假

　　《細(xì)則》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）?！斑B續(xù)工作”和以下“累計(jì)工作”的時(shí)間，工作人員均按工作年限計(jì)算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　年休假可靈活安排 一般不跨年度安排

　　《細(xì)則》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪。遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位安排的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見(jiàn)。

　　同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　而工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

　　工作人員應(yīng)休不休無(wú)補(bǔ)貼

　　《細(xì)則》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：一是因個(gè)人原因不休年休假的；二是請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　各單位要結(jié)合病假、事假、考勤和崗位工作管理制度，制定帶薪年休假具體實(shí)施辦法，并報(bào)主管部門備案。要建立健全相應(yīng)考勤臺(tái)賬，明確專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)。每年2月底前制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃。

　　《細(xì)則》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。