一個(gè)縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發(fā)改局長、財(cái)政局長等實(shí)權(quán)人物也申請(qǐng)“實(shí)改虛”……近日半月談?dòng)浾咴诙鄠€(gè)縣調(diào)研了解到，在全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下，超發(fā)獎(jiǎng)金、超配職數(shù)等非常規(guī)的干部激勵(lì)手段行不通了，部分干部深感推動(dòng)工作缺少“抓手”，加上權(quán)力受到監(jiān)督，“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風(fēng)險(xiǎn)和壓力大的實(shí)職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的官場(chǎng)心態(tài)。（4月13日　中國青年網(wǎng)）

　　局長——正科級(jí)干部，在基層而言，是許多基層干部一輩子也坐不到的位置，以前是想方設(shè)法向上經(jīng)營，但現(xiàn)在卻有人卻借“壓力大”“工作枯燥”主動(dòng)請(qǐng)辭，要干科員，也就有了“頭一次碰到有人局長都不想干了”新聞。

　　面對(duì)此現(xiàn)象反應(yīng)不一，有人認(rèn)為正常，利于干部能上能下；有人認(rèn)為“此風(fēng)不可長”，會(huì)在干部群體中產(chǎn)生消極影響，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者認(rèn)為，且不論當(dāng)事者所思何想，但我們應(yīng)當(dāng)看到趨利避險(xiǎn)，追求“偷閑”的從政思想初現(xiàn)端倪？面對(duì)如此現(xiàn)象，我們應(yīng)當(dāng)警惕，在打造服務(wù)型政府的今天，如何調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，學(xué)會(huì)什么叫“敢于擔(dān)當(dāng)、不推卸責(zé)任”“勇于擔(dān)當(dāng)、牢記為民宗旨”才更值得深議。

　　誠然，權(quán)責(zé)對(duì)等，有多大權(quán)利就有多大責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部承擔(dān)更大的責(zé)任是必然的結(jié)果，然而在當(dāng)下黨要管黨，從嚴(yán)治黨的背景下，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子”讓曾經(jīng)“習(xí)慣了花錢跑項(xiàng)目、重金獎(jiǎng)?wù)猩痰确浅Ｒ?guī)工作模式”終結(jié)，有部分干部就失去了工作的動(dòng)力，想成為不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的“虛職”閑位，這也折射出“虛職”成為待遇不變，擔(dān)責(zé)更小的崗位，是另類的“為官不為”的表現(xiàn)，也為新形勢(shì)下干部隊(duì)伍該如何管理完善提出新的課題。作為一名黨員干部，立足點(diǎn)應(yīng)該在何處？著眼點(diǎn)在何處？是不是更應(yīng)該是黨員干部深思的部分？

　　作為一名黨員干部，不論是在“局長”的位置還是在“科員”的位置上乃至“辦事員”的位置上，無論是哪一種崗位，哪一種職務(wù)，都是人民的公仆，都應(yīng)當(dāng)擺正心態(tài)，想想初心，都要堂堂正正的做官為人，樹立為民服務(wù)的宗旨，做到手中權(quán)為民謀利、為民造福、為民解憂，而不能趨利避險(xiǎn)，特別是在改革進(jìn)行啃“硬骨頭”，涉“險(xiǎn)灘”的時(shí)候，更要迎難而上，舍我其誰的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，干好事、干實(shí)事。同時(shí)也應(yīng)該關(guān)注黨員干部的思想教育，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，立有為之志，擺正位置，甘于平凡，樂于奉獻(xiàn)，在工作中真正為群眾辦事。其次要不斷創(chuàng)新機(jī)制，健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，讓那些作風(fēng)正派，銳意進(jìn)取，真正將黨的事業(yè)和群眾利益裝在心里的干部，以更大的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。（任柯）