新鄉(xiāng)輝縣市某廠職工王某,在工作中手指被壓傷,在醫(yī)院截去左手三根手指,后剩余兩指也因感染截肢。但是,廠方質(zhì)疑第二次截肢手術(shù)的必要性和合理性,因此拒絕賠付。
事件回顧|因工傷,兩次截去五根手指
昨天上午,新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院在輝縣市開(kāi)庭審理了這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件。
原告王某,原是輝縣市某造紙廠一分廠(下稱(chēng)一分廠)職工。2009年9月1日,王某在工作期間被壓傷左手。隨后,在新鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院對(duì)三根手指進(jìn)行了截肢。在后期恢復(fù)中,因感染不愈,2011年11月,王某又將剩余兩指截肢。
因工傷賠償?shù)葐?wèn)題與造紙廠不能達(dá)成一致,王某于去年向輝縣市人民法院提起訴訟,要求其雇傭單位一分廠,賠償其醫(yī)療費(fèi)及傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、假肢安裝費(fèi)等共計(jì)67萬(wàn)余元。
今年6月份,輝縣市人民法院一審判決,一分廠支付王某42萬(wàn)余元。雙方均不服判決,上訴至新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院。
主要分歧|廠里認(rèn)為第二次截肢手術(shù)沒(méi)必要
二審開(kāi)庭后,被告一分廠就王某工傷認(rèn)定書(shū)上顯示是三指截肢,但是勞動(dòng)能力鑒定書(shū)上顯示五指截肢提出異議。
一分廠代理人稱(chēng),三根手指截肢屬于7級(jí)傷殘,五根手指截肢達(dá)到了5級(jí)傷殘。并認(rèn)為,王某第二次手術(shù)是私自做主,對(duì)其必要性和合理性提出質(zhì)疑。
王某律師稱(chēng),工傷認(rèn)定顯示,三指截肢是在第一次手術(shù)后做的,勞動(dòng)能力鑒定,是在第二次手術(shù)后做的,顯示五指截肢,二者并不矛盾。
另外,一分廠提出,他們是集體企業(yè)不是法人,不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。王某的律師認(rèn)為,一分廠有注冊(cè)資金和營(yíng)業(yè)執(zhí)照,作為賠償主體是合適的。
新鄉(xiāng)中院將擇日對(duì)該案進(jìn)行宣判。
算一算
記者參照一審判決書(shū)及《工傷保險(xiǎn)條例》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》,計(jì)算出:5級(jí)傷殘的一次性工傷、傷殘、就業(yè)補(bǔ)助金,要比7級(jí)傷殘多出7萬(wàn)余元。(記者 任磊 通訊員 楊林)
員工在工作當(dāng)中受傷的,單位承擔(dān)員工工傷賠償,這在咱們《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中是有著明確規(guī)定的;那如果,發(fā)生工傷事故當(dāng)中本身又有著侵權(quán)、致害的責(zé)任方,在勞動(dòng)者獲得工傷待遇之后,是否可以向致害方來(lái)追責(zé)呢?一次傷害、兩份賠償,法律是否保護(hù),又如何獲得?哪些情況會(huì)出現(xiàn)這種兩份賠償?
公務(wù)員上下班出交通事故、出差出現(xiàn)意外等,也可享受工傷險(xiǎn)了。4月28日,記者從省人社廳獲悉,今后,省直機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位必須參加工傷保險(xiǎn),這意味著我省將真正實(shí)現(xiàn)“同工傷、同待遇”。
公務(wù)員上下班出交通事故、出差出現(xiàn)意外等,也可享受工傷險(xiǎn)了。4月28日,記者從省人社廳獲悉,今后,省直機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位必須參加工傷保險(xiǎn),這意味著我省將真正實(shí)現(xiàn)“同工傷、同待遇”。
4月20日,記者從鄭州市人社局了解到,為了給工傷職工提供更好的服務(wù),鄭州市人社局決定啟動(dòng)鄭州市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療(康復(fù))機(jī)構(gòu)申報(bào)工作。根據(jù)規(guī)定,此次申報(bào)范圍為縣級(jí)(含縣級(jí))以上公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu);行業(yè)或大型企業(yè)……
1月3日上午,47歲的成都市民鄧先生在單位突然暈倒,在短時(shí)間內(nèi)停止了呼吸,不幸離世。參與搶救的醫(yī)生說(shuō),鄧先生是突發(fā)疾病死亡,警方已排除他殺可能。
從戶籍制度改革,到單獨(dú)二孩,從下班買(mǎi)菜算工傷,到網(wǎng)購(gòu)7天無(wú)理由退貨……一個(gè)個(gè)事關(guān)民生的政策相繼出臺(tái)。
暈倒在手術(shù)室一月余后離世,卻不算工傷引質(zhì)疑。
廠方質(zhì)疑第二次截肢手術(shù)的必要性和合理性,因此拒絕賠付。
整個(gè)事件中,看似“受傷礦工”得到了占便宜的錢(qián),可失去的是個(gè)人信譽(yù)、工友和礦企的信任,收獲的是個(gè)人人格的殘缺度?!鞍疵?000~5000參保人員需配備一個(gè)工作人員計(jì)算,需要配備26人,目前,我們工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作人員總數(shù)12個(gè),工傷認(rèn)定人員5人,待遇審核支付5人,人員明顯不足。
新規(guī)的實(shí)施必然會(huì)帶來(lái)實(shí)踐中的困惑,化解困惑的出路,更可能是加強(qiáng)司法的指導(dǎo)與監(jiān)督,適時(shí)發(fā)布典型的指導(dǎo)性案例,通過(guò)個(gè)案的糾偏和經(jīng)驗(yàn)積累,最終促進(jìn)工傷認(rèn)定不斷邁向?qū)嵸|(zhì)正義。昨日,最高法對(duì)工傷認(rèn)定的司法解釋正式實(shí)施,被通俗化解讀為“下班途中買(mǎi)菜算工傷”的新規(guī),也引起民眾的熱議。
最高人民法院20日公布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》對(duì)工傷認(rèn)定中的“上下班途中”等問(wèn)題做出了進(jìn)一步細(xì)化,“合理時(shí)間”和“合理路線”將成為其中的關(guān)鍵。
最高人民法院20日發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定,職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。
并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。
最高人民法院20日發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定,職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。
勞動(dòng)者生命垂危之際,“保命”和“保工傷”不應(yīng)該是一道殘酷的單選題。
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