人力資源和社會(huì)保障部昨日召開2016年第一季度新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠在發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了醫(yī)?！奥巍薄B(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)、央企負(fù)責(zé)人薪酬改革等社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。

　　河南等21個(gè)省份可降養(yǎng)老費(fèi)率

　　近日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20％的省份，將繳費(fèi)比例降至20％；單位繳費(fèi)比例為20％且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19％。二是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的２％階段性降至1％~1.5％，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5％。

　　養(yǎng)老金都漲6.5%？不是“一刀切”

　　人社部新聞發(fā)言人李忠說，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國(guó)連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，共將惠及1億多退休人員。

　　本次養(yǎng)老金上調(diào)6.5％左右是指企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5％的比例調(diào)整，更不是簡(jiǎn)單地對(duì)每個(gè)退休人員都按6.5％增加養(yǎng)老金?！?/p>

　　“這個(gè)調(diào)整辦法兼顧了公平與效率，能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員的收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則?！崩钪艺f，“目前我們正在按照國(guó)務(wù)院部署，結(jié)合本地實(shí)際，要求各個(gè)地方制訂具體方案，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員特點(diǎn)，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，按程序報(bào)批后組織實(shí)施?！?/p>

　　全國(guó)醫(yī)保“漫游”2017年實(shí)現(xiàn)

　　李忠介紹，2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。

　　李忠說，市級(jí)統(tǒng)籌已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，60％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30％的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有30個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個(gè)省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。　

　　剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題?！盀榱藢?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一是進(jìn)一步加快國(guó)家級(jí)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)；二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作；三是會(huì)同相關(guān)部門研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級(jí)診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策?！崩钪艺f。

　　■熱點(diǎn)回應(yīng)

　　不同央企負(fù)責(zé)人 薪酬差距600萬(wàn)？　

  　統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一

　　近日有報(bào)道稱，2015年央企主要負(fù)責(zé)人薪酬最高和最低差距是600萬(wàn)，對(duì)此，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績(jī)效年薪目前還沒有最后核定，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的?！?/p>

　　早退公務(wù)員待遇更高？　　應(yīng)嚴(yán)格按法規(guī)執(zhí)行　

　　日前有媒體報(bào)道稱，近期湖南省岳陽(yáng)、婁底、永州等地多縣市推出一項(xiàng)用提高級(jí)別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級(jí)在職領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗的政策。

　　對(duì)此，李忠表示，人社部也注意到了。各地的相關(guān)做法應(yīng)該嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　將出臺(tái)事業(yè)單位 防治吃空餉長(zhǎng)效機(jī)制意見　

　　李忠在談及事業(yè)單位人事制度改革時(shí)提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制的意見?！　?/p>

　　平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革研究出臺(tái)工資政策　

　　李忠表示，深化公務(wù)員分類改革，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度，是黨的十八屆三中全會(huì)提出的重要任務(wù)。下一步，人社部將依據(jù)這兩個(gè)規(guī)定，結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。　

　　關(guān)于工資問題，李忠表示，這兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后，相關(guān)部門將研究出臺(tái)配套的工資政策。綜合新華社

　　關(guān)于養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)，李忠說，人社部正在會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)文件，“下一步，我們將突出重點(diǎn)，按照成熟一個(gè)推出一個(gè)的原則，盡快出臺(tái)相關(guān)配套政策文件。”