□記者田園

　　本報(bào)訊　昨日，省人社廳公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)新規(guī)，工傷職工停工留薪時(shí)限通常最多可享12個(gè)月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　據(jù)介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

　　根據(jù)新規(guī)，停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。根據(jù)工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時(shí)限從1個(gè)月到12個(gè)月不等。

　　另外，如果工傷職工申請延長停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。