“落實從嚴治黨責任不力”等27種類型的干部，要進行組織調(diào)整。近日，省委辦公廳印發(fā)《四川省推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法(試行)》，要求各地各部門將推進領(lǐng)導干部能上能下工作納入全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。(1月6日《四川日報》)

　　我國在新的歷史時期面臨各種新的嚴峻考驗，務必加強作為中國特色社會主義偉大事業(yè)建設(shè)中流砥柱的領(lǐng)導干部管理，認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求，解決黨內(nèi)存在著的許多亟待解決的諸如領(lǐng)導干部不作為、亂作為、無擔當、不負責等問題。四川省出臺《四川省推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)即是探索如何讓領(lǐng)導干部“能上能下”、“崗位調(diào)整”常態(tài)化。

　　6種情形干部要“下”，27種情況將調(diào)整，15種問責追究調(diào)整中因“不力”被調(diào)整的共7種，所占比例近半。從粗略的統(tǒng)計分析可看出，四川出臺《辦法》意在打破“只上不下”、“多上少下”、“犯錯才下”的格局，針對當前謀發(fā)展、促改革、惠民生、脫貧攻堅的關(guān)鍵時期對領(lǐng)導干部提出更嚴格要求，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部固有的穩(wěn)扎穩(wěn)打、穩(wěn)中求進、平穩(wěn)過度的思想觀念，對領(lǐng)導干部該為不為、無所作為、胡作非為、肆意妄為等行為從制度層面進行規(guī)范，建立競爭機制、淘汰機制，更加明確地提出領(lǐng)導干部職責、劃定領(lǐng)導干部行為禁區(qū)。

　　領(lǐng)導干部須謹記自身職責，堅守法律法規(guī)、政治規(guī)矩，遠離制度高壓線，牢固樹立危機意識。此外，還應保持正確的調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變“下必有錯”、“以下為恥”、“下后難上”的觀念，不因“下”而自暴自棄、心灰意冷，對自己的仕途悲觀絕望?！吧稀焙蠊坍敗凹鏉煜隆?，“下”后不只“獨善其身”，更應“心憂社稷”，以“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”的政治情懷，在調(diào)整后的崗位奮發(fā)圖強、積極進取，為官一方造福一方，用卓越的政績、群眾滿意的答卷獲得組織部門的再次提升。

　　習近平出訪美國時曾提到中國沒有“紙牌屋”，反腐敗斗爭不是爭奪權(quán)力的政治斗爭。同樣，加強領(lǐng)導干部執(zhí)政能力建設(shè)，形成領(lǐng)導干部能上能下常態(tài)機制并非針對某部分人而為之，制度的籠子關(guān)住的是每一個領(lǐng)導干部，沒有人能享有特權(quán)，也沒有“尚方寶劍”能夠免除任何人因問責追究、違紀違法所受到的調(diào)整。

　　讓“下”成為常態(tài)，讓“上”有制度保障，明確“上下”標準，規(guī)范“上下”程序，嚴格執(zhí)行“上下”制度，建立暢通無阻的“上下”通道，既要“下得去”，又可“上得來”。領(lǐng)導干部不尸位素餐，在其位謀其政，加強執(zhí)政能力，有責任、敢擔當，規(guī)范自身行為，廉潔自律、潔身自好，就不必對“下”人人自危、談“下”色變。(半野)